促進和諧勞動關系，維護法治化營商環(huán)境
2023-11-16 19:05:14
來源：湖南法治報 | 編輯：楊紹銀 | 作者：張飛律 | 點擊量：6356
湖南法治報訊（通訊員 張飛律）“劉法官，我代表我的當事人衷心地感謝你們!”一起勞動爭議系列案件的雙方代理律師對承辦法官劉國清發(fā)出肺腑之言。至此，一批涉及10名勞動者的勞動爭議系列案件圓滿結案。
徐某某、李某某等10人在某油脂公司從事不同工種工作，工作時長2年至8年不等，期間，油脂公司未為勞動者購買社會保險。后因油脂公司搬遷，通知上述勞動者無需再上班。勞動者向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁，仲裁委受理后逾期未作出裁定，勞動者遂向法院起訴，請求解除與油脂公司的勞動關系，并要求油脂公司支付經(jīng)濟補償、加班工資、未休年休假工資、失業(yè)保險等費用。本案一審判決后，雙方當事人均不服提起上訴。劉國清法官收到案件后，考慮到勞動者的不易及近年來疫情對企業(yè)的沖擊，多次與雙方進行溝通，最終該系列案件順利調解結案。
為構建和諧勞動關系，維護法治化營商環(huán)境，益陽中院始終樹立保護勞動者權益和促進企業(yè)發(fā)展并重的理念，認真研究和完善勞動法律適用標準和相關政策要求，妥善處理勞資關系。將調解作為處理勞動爭議案件的首要和最佳結案方式，兼顧勞資雙方利益，找準案件切入點，尋求二者之間的平衡點，促進勞資雙方共同發(fā)展；推動勞動爭議案件專業(yè)化審判，將勞動爭議案件歸口民一庭集中審理，開展勞動爭議案件相關調研，加強培訓，提升專業(yè)化能力和水平；針對審判實踐中的難點和堵點，加強與人社部門的聯(lián)動溝通，強化勞動爭議案件的裁審銜接，推動形成勞動爭議多元化解新格局。今年以來，勞動爭議案件調撤率約為40%。
責編：楊紹銀
一審：楊紹銀
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
